富士康三赢科技为啥离职率高

1、以下是一些可能导致富士康三赢科技离职率高的因素： 工作压力：作为一家全球规模庞大的制造公司，富士康及其子公司的员工通常需要在高强度的工作环境下工作。这可能导致员工承受较大的工作压力，不少员工可能因工作压力大而选择离职。

2、好干。该公司都是流水线作业，生产设备先进，自动化程度高，车间生产时只需生产技术人员把生产技术参数设置好，将其输入到生产系统中即可。普通员工工作也简单，只需为生产送料和产品接料即可。

3、好。工作量方面。龙华富士康三赢科技临时工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。福利待遇方面。龙华富士康三赢科技临时工工资在4500元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此龙华富士康三赢科技临时工好。

制造业员工离职率在百分之多少为正常?

一般企业的月离职率不应当超过3%，流动性较大的行业，如商场，不宜超过8%。

据亚太人力资源协会的统计，企业的员工流失率不高于18%为好，也不代表越低越好，一般不低于8%，10%至15%属于正常范围。离职率与企业的行业和工作环境有很大的关系，有的行业就是不适合长期工作，就需要不断的换新人，有的行业需要长期耕耘才能有所成就，三五年才刚入门而已。无论是什么样的情况。

作者：苏首飞 摘 要：本文以较开阔的视野，多角度探究造成代工企业员工高流失率的内因与外因之所在。进而以全方位视角进行观察，找寻解决之道，提出了解决代工厂员工流失问题行之有效的内部管理策略。

离职率在百分之15至百分之20。嘉兴山蒲照明2019年至2022年离职率是百分之15至百分之20左右，离职总人数超过350人。嘉兴山蒲照明成立于2013年，位于嘉兴市秀洲区加创路1288号，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。

调查显示，2013年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到35%；生产管理类其次，为21%。 公司的离职率是多少 离职率跟行业是有关系的。劳动密集型如重工生产企业。施工企业、电子厂等离职率相对要高。

服务业和制造业离职率最高 据报告显示， 2013年员工整体流动性略降，离职率平均为13%，2014年预计企业薪酬涨幅为8%，同比有小幅增加。该调研于2013年9-11月进行，共访问雇主3421家，员工4613人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业报告同期发布。

广州明珞公司离职多不多

离职的不多。广州明珞公司2019年至2022年离职率在百分之5至百分之10，离职人数超过30人。广州明珞公司成立于2008年6月，是一家为汽车制造业和一般工业领域的工业制造企业提供智能制造解决方案的高新技术企业。

累。工作时间长。广州明珞公司每天工作9个小时，上六休一，工作时间较长。工作量大。广州明珞公司主要是工作是虚拟制造、工业大数据服务。

广州明珞公司跳槽的多的原因有：薪资福利低：如果公司的薪资福利无法满足员工的需求，那么员工就会选择跳槽到其他公司。工作压力大：如果公司的工作压力过大，员工会感到不适应而选择离开。晋升机会少：如果公司的晋升机会较少，员工会感到无法发展而选择离开。

中科新松为什么离职率高

工作压力大。新松公司作为国家机器人产业化基地，拥有完整的机器人产品线及工业整体解决方案，但是也面临着较大的工作压力，部分员工无法适应而离职。