重庆失业保险稳岗补贴政策

市人力社保局根据企业的参保人数和营业收入额度，参照工信部等四部委《关于印发中小企业划型标准规定的通知》相关规定，划定企业规模类型。人力社保部门对完成确认的企业，及时拨付失业保险稳岗返还资金到企业银行账户。执行时限 2022年3月开始实施稳岗返还，政策执行至2022年12月31日。

年重庆失业保险稳岗补贴的适用对象主要包括餐饮业、零售业、文化旅游业、公路水路铁路运输业和民航业的企业。值得注意的是，严重失信的企业将不在补贴发放范围内。要符合补贴条件，企业需在2021年1月至12月期间依法参加失业保险，并按时足额缴纳2021年度的失业保险费。

中小微企业为该企业及其职工2021年度实际缴纳失业保险费总额的60%；其中企业上年度实际缴纳失业保险费不含补缴的历史欠费。补贴期限 2022年3月开始实施稳岗返还，政策执行至2022年12月31日。确认方式 登录“重庆市公共就业服务网”（点此进入），并使用“愉快办”账户统一登录确认企业信息。

将四个深度贫困县吸纳建档立卡贫困人员就业签订劳动合同的自收自支和差额拨款的事业单位，纳入稳岗补贴发放范围，相应贫困人员累计缴纳失业保险费12个月（含12个月）以上的，可以享受技能提升补贴政策。

企业裁员管理作者简介

1、曹大友，1967年出生于重庆市沙坪坝区，拥有管理学博士学位，现任西南政法大学管理学院的副院长和人力资源与劳动法制研究中心的负责人。他的学术生涯专注于企业人力资源管理领域，致力于教学与研究工作。

2、廖建桥，一位在企业管理领域有着深厚造诣的学者，现任华中科技大学管理学院的管理学教授，担任博士生导师和副院长职务。他在加拿大求学多年，于多伦多大学获取了博士学位，并于1992年回国，凭借突出表现被破格晋升为副教授。

3、魏浩征，作为国内知名劳动法与员工关系管理领域的权威专家，他不仅是劳达集团和《员工关系》杂志的创始人及首席咨询顾问，还担任北京中关村IT协会劳动关系的首席顾问。他在复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中山大学、四川大学等高等学府的总裁班中担任特约讲师，以其深厚的专业知识和丰富的实践经验深受尊敬。

全球企业动态:小米计划2021年生产2.4亿部智能手机

小米计划2021年生产4亿部智能手机。这一产量远远高于往年，并超过竞争对手苹果每年的平均量和华为。 小米将通过在香港股市出售自身股票筹集30.6亿美元资金。这笔资金被认为将用于设备投资以扩大生产及其它用途。为了确保最多4亿部智能手机使用的零部件，小米正在与供货商进行相关讨论。

月28日晚，小米进行新品宣布会，正式宣布了小米12系列，包罗小米1小米12Pro和小米12X三款旗舰手机。宣布会上，董事长雷军暗示，小米将在产物和体验上正式对标苹果，三年手机销量到达全球第一。从小米10开始，小米数字系列定位就产生了变革，从极致性价比酿成了打破价值束缚，全力攻击高端市场。

月26日小米发布2021年第一季度财报，发布之后小米最近几日都是在走强的，看来市场基本还是认可小米的成绩。 小米第一季度总收入769亿元，同比增长57%，调整后净利润为79亿元，市场机构预期为42亿元，其中智能手机收入达到515亿元，同比增长68%，手机毛利率从1%增至19%。

重庆市最新劳动法有什么新内容

重庆底薪标准 重庆市城区的职工最低月工资标准为1800元/月，重庆市县区职工最低月工资标准为1700元/月； 重庆市城区非全日制职工最低小时工资标准为18元/小时，重庆市县区非全日制职工最低小时工资标准为17元/小时。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

重庆市劳动合同法实施条例 第一章 总则 第一条为了规范用人单位与劳动者订立和履行 劳动合同 的行为，维护 劳动关系 ，保护劳动 合同当事人 的合法权益，根据《中华人民共和国 劳动法 》等有关法律、 法规 规定，结合本市实际，制定本规定。

法律主观：重庆市 最低工资标准 ： 重庆市城区职工最低月工资标准为1500元月，非全日制职工最低小时工资标准为15元小时。 重庆县城职工最低月工资标准为1400元月，非全日制职工最低小时工资标准为14元小时。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。